평균임금은 어떻게 계산하나요?

산정사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다. 이때 연간 상여금의 3/12, 전년도 연차유급휴가 미사용수당의 3/12를 임금총액에 더해야 합니다.

평균임금이 통상임금보다 적으면 어떻게 되나요?

근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금액을 평균임금으로 봅니다. 즉 둘 중 높은 금액이 적용되므로 무급휴직이나 결근이 많았던 달이 포함된 경우 반드시 비교해야 합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)입니다. 계속근로기간 1년 이상, 주 15시간 이상 근무가 요건입니다.

2026년 구직급여 1일 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원입니다. 하한액은 최저임금 10,320원의 80%에 8시간을 곱한 금액입니다.

근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상입니다. 단 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 지급할 수 있습니다.

퇴직금·실업급여·휴업수당 동시 계산

STEP 1 · 기본 정보

입사일

퇴직일 (산정사유 발생일)

마지막 근무일의 다음 날을 넣으세요.

퇴직 당시 만 나이

실업급여 소정급여일수 구분(50세 기준)에 사용

월 소정근로시간

STEP 2 · 3개월 임금 (세전 총지급액)

1개월 전2026.06.30 ~ 2026.07.30 (31일)

2개월 전2026.05.31 ~ 2026.06.29 (30일)

3개월 전2026.04.30 ~ 2026.05.30 (31일)

산정기간 총일수 : 92일

기본급 + 각종 수당 + 초과근무수당까지 포함한 세전 총액을 넣으세요. 식대·차량유지비 등도 정기적·일률적으로 지급되면 임금입니다.

STEP 3 · 여기서 돈이 갈립니다 (가산 항목)

직전 1년간 받은 상여금 총액

이 금액의 3/12만 임금총액에 더해집니다.

연차유급휴가 미사용수당 (전년도분)

이 금액의 3/12만 더해집니다.

월 통상임금 (선택 · 비교용)

기본급 + 고정수당. 초과근무수당·성과급 제외. 비워두면 비교를 건너뜁니다.

1일 평균임금 (적용값) 0 원

산정 내역	금액 / 값